人 力 资 源 管 理 专 业 篇

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连江校区书库  F272.9/630    马尾校区书库  F272.9/630

作者介绍：

陈春花，现任北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授、知室联合创始人、新华都商学院理事会理事长、华南理工大学工商管理学院教授博士生导师、新加坡国立大学商学院客座教授。20多年来，持续关注中国本土企业的成长模式，致力于管理理论与管理实践的“知行合一”。

朱丽,中国人民大学商学院博士，现在北京大学国家发展研究院工作。研究聚焦于中国领先企业协同管理模式，以及网络范式下的管理学创新。

作品简介：

在万物互联的数字化时代，外部环境已成为影响组织绩效的关键因素，企业战略由竞争逻辑转向共生逻辑，取得绩效的关键由"分"转向"合"。《协同：数字化时代组织效率的本质》一书告诉读者要想获得组织内外的系统整体效率必须协同，并且在生成协同管理的过程中，找到协同的价值取向，培养出卓有成效的协同管理行为，在不确定的环境中赢得未来。

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连江校区书库  C933-49/16     马尾校区书库  C933/263

作者介绍：

斯蒂芬 P.罗宾斯(Stephen PRobbins)博士，美国著名的管理学和组织行为学的权威，也是世界顶级的管理学和组织行为学领域的畅销书作者。他的《组织行为学》和《管理学》被世界上几千所大学选用为教材，并被翻译成20多种语言。

作品简介：

《管人的真理》作者斯蒂芬 P.罗宾斯教授从最重要的管理学研究中为读者提炼出了59条行之有效的真理和“最好的”方法，内容包括经理人必须面对的工作：招聘、激励、领导、沟通、团队建设、绩效评估和应对变化等，使之成为一本管理者的“必备用书”，这将有助于管理者获得领导、管理、人员方面的实用、可靠并且有效的信息。

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连江校区书库  F279.23/849    马尾校区书库  F279.23/849

作者介绍：

马海刚，腾讯科技（深圳）有限公司人力资源平台部总经理。精通人力资源各模块运作，尤其擅长推进战略变革、组织诊断、跨文化团队建设及干部培养与管理，长期致力于研究数据化信息流和技术性、系统性HR管理解决方案与产品及在企业的落地实践。

　彭剑锋，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，华夏基石管理咨询集团董事长。长期深入企业提供咨询服务。他所领导的专家团队为数十家著名企业提供咨询，《华为基本法》《华侨城宪章》《美的营销第三条道路》《新奥企业纲领》等均出自其所领导的管理咨询团队。

作品简介：

《HR+三支柱》指人力资源“三支柱”，它的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。本书从三支柱的理论出发，介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例，让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱，也了解了如何推动和设计三支柱。

馆藏地址：

连江校区书库  F274/1001    马尾校区书库  F274/488

作者介绍：

迈克尔·波特，哈佛商学院终身教授，当今世界竞争战略与竞争力领域公认的第一威，被誉为“竞争战略之父”。他也是当今伟大的商业思想家之一。在埃森哲公司和《时代》杂志对有影响力的50位管理大师的排名中，波特位居第一。他获得的崇高地位源于他所提出的“五力模型”、“三大战略”等理论。

作品简介：

《竞争战略》一书提出了三种卓有成效的竞争战略：总成本领先战略、差异化战略和集中战略，并对这三种通用战略实施的要求进行了详细的阐述与分析。作者认为，所有企业都应该了解并制定相关战略，否则企业将在市场中处于不利的地位，并导致市场占有率低下、缺乏资本投资，从而削弱自己的竞争优势。没有形成竞争战略的企业注定是低利润的，它必须做出根本性的战略决策，向三种通用竞争战略靠拢。

馆藏地址：

连江校区书库  F632.76/6/3     马尾校区书库  F632.76/6/3

作者介绍：

黄志伟，擅长人力资源管理及电商运营，多年来致力于知名企业内部机制的研究，并把知名企业的核心工作法学以致用到企业管理工作中。遵从“以人为本”的原则，他从知名企业领导人身上汲取管理智慧，帮助众多企业培训出了高质量的管理人才，提升了企业整体实力和竞争力。

作品简介：

人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。《华为人力资源管理》一书传承于《华为公司基本法》，通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓，并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题，为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。